Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Képzési és Fejlesztési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Képzési és Fejlesztési Menedzsert, aki felelős lesz a szervezet képzési stratégiájának kialakításáért és megvalósításáért. A pozíció célja, hogy elősegítse a munkavállalók szakmai fejlődését, növelje a szervezeti hatékonyságot, és támogassa a vállalati célkitűzések elérését. A Képzési és Fejlesztési Menedzser szorosan együttműködik a HR osztállyal, a vezetőkkel és a külső partnerekkel annak érdekében, hogy a képzési programok megfeleljenek a szervezet igényeinek.
A feladatkör magában foglalja a képzési igények felmérését, a képzési tervek kidolgozását, a tanfolyamok szervezését és lebonyolítását, valamint az eredmények értékelését. A sikeres jelölt képes lesz innovatív tanulási megoldásokat bevezetni, például e-learning rendszereket, blended learning programokat és vezetői tréningeket. Emellett fontos szerepet játszik a tehetséggondozásban és az utánpótlás-tervezésben is.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló kommunikációs készség, a stratégiai gondolkodás, valamint a képzési és fejlesztési trendek ismerete. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan kezelje a költségvetést, és mérje a képzési programok hatékonyságát. A Képzési és Fejlesztési Menedzser kulcsszerepet játszik a pozitív vállalati kultúra kialakításában és fenntartásában.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen támogatják a folyamatos tanulást és fejlődést, és szeretnének hozzájárulni egy dinamikus és fejlődő szervezet sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése
- Képzési és fejlesztési stratégia kidolgozása
- Tanfolyamok és tréningek szervezése és lebonyolítása
- E-learning és blended learning programok bevezetése
- Képzési költségvetés kezelése
- Képzési programok hatékonyságának mérése és értékelése
- Kapcsolattartás külső képzési szolgáltatókkal
- Tehetséggondozási programok kialakítása
- Utánpótlás-tervezés támogatása
- Vezetői tréningek fejlesztése és lebonyolítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, oktatás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat képzési és fejlesztési területen
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat e-learning rendszerek használatában
- Projektmenedzsment tapasztalat
- Képesség több feladat egyidejű kezelésére
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodás
- Angol nyelvtudás előny
- Képzési programok hatékonyságának mérésében szerzett tapasztalat
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen típusú képzési programokat valósított meg korábban?
- Hogyan méri a képzési programok hatékonyságát?
- Van tapasztalata e-learning rendszerek bevezetésében?
- Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
- Milyen módszereket alkalmaz a tehetséggondozásban?
- Hogyan biztosítja, hogy a képzések illeszkedjenek a szervezeti célokhoz?
- Milyen kihívásokkal szembesült korábbi képzési projektek során?
- Hogyan tartja naprakészen tudását a képzési trendekkel kapcsolatban?
- Dolgozott már együtt külső képzési szolgáltatókkal?
- Milyen szerepet játszott az utánpótlás-tervezésben?
